Многие работодатели до сих пор пытаются решить этот вопрос по принципу: «Отправим директора и специалиста по охране труда — наверное, этого достаточно».
На практике всё зависит от того, кто работает в организации, какие обязанности выполняют сотрудники и с какими опасностями они сталкиваются. Одним работникам достаточно одной программы, другим необходимо пройти сразу несколько видов обучения, а для отдельных категорий предусмотрено обучение первой помощи, применению СИЗ или безопасным методам выполнения работ повышенной опасности.
Разбираемся, кого и чему нужно обучать по охране труда в 2026 году.
Что изменилось в 2026 году
С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 2464. Одновременно срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года.
Изменения затронули отдельные категории работников, порядок обучения и некоторые требования к организации проверки знаний. Однако сама логика системы остаётся прежней: работодателю необходимо определить, какие именно виды обучения требуются конкретным сотрудникам.
Какие программы обучения по охране труда существуют
В общем случае обучение требованиям охраны труда проводится по трём основным направлениям.
Программа А — общие вопросы охраны труда
Эта программа посвящена основам охраны труда и функционированию системы управления охраной труда.
По ней, в частности, проходят обучение руководители организаций, а также отдельные категории работников, отвечающих за организацию работы в сфере охраны труда.
Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ
Здесь обучение уже связано непосредственно с трудовой деятельностью работников и опасностями, которые могут присутствовать на рабочем месте.
Программа формируется с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Программа В — работы повышенной опасности
Она необходима работникам, которые непосредственно выполняют работы повышенной опасности, а также лицам, ответственным за их организацию, выполнение и контроль.
Для таких работников требуется отдельное обучение безопасным методам и приёмам выполнения соответствующих работ.
Кого нужно обучать
Ниже — общий принцип распределения программ в соответствии с действующими Правилами.
Категория работниковКакое обучение требуется
Работодатель, руководитель организации
Программа А
Заместитель руководителя, на которого возложены обязанности по ОТ
Программа А
Руководители структурных подразделений
Программы А и Б*
Специалисты организации
Программа Б*
Специалисты по охране труда
Программы А и Б
Работники рабочих профессий
Программа Б
Работники, выполняющие работы повышенной опасности
Программа В
Ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности
Программа В дополнительно к основному обучению
* В отдельных случаях программа Б может не проводиться — например, для некоторых офисных работников при соблюдении условий, установленных Правилами. (Гарант)
Нужно ли обучать директора по охране труда
Да, руководитель организации относится к числу работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда.
Для работодателя — руководителя организации предусмотрено обучение по программе А: общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда.
Это правило действует независимо от того, есть ли в компании отдельный специалист по охране труда. Передача профильных функций специалисту не отменяет обязанность руководителя пройти необходимое обучение.
Нужно ли обучать руководителей подразделений
Руководители структурных подразделений и их заместители в общем случае проходят обучение по программам А и Б.
То есть недостаточно просто провести вводный инструктаж или ознакомить руководителя с локальными документами организации. Для этой категории работников Правила предусматривают обучение требованиям охраны труда с учётом выполняемых функций и существующих профессиональных рисков.
Нужно ли обучать офисных сотрудников
Здесь всё зависит от конкретных условий работы.
Если трудовая деятельность сотрудника связана исключительно с обычной офисной техникой — компьютером, принтером, копировальным аппаратом и другими подобными источниками опасности, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель вправе принять решение не проводить обучение по программе Б.
Но это не означает, что про охрану труда можно полностью забыть. Информация о безопасных методах работы должна быть доведена до сотрудников в рамках вводного или первичного инструктажа.
Именно поэтому вопрос «нужно ли обучать офисных работников» нельзя решить одинаково для всех организаций. Сначала необходимо оценить условия труда и существующие риски.
А что с работниками рабочих профессий
Работники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ — по программе Б.
Конкретное содержание обучения зависит от специфики деятельности организации, условий труда и опасностей, выявленных в рамках системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков.
Кому нужно обучение первой помощи
Отдельное обучение предусмотрено для работников, которые оказывают первую помощь пострадавшим в соответствии с установленными требованиями.
При этом программа обучения первой помощи может быть организована как отдельный процесс либо включаться в состав обучения требованиям охраны труда в предусмотренных случаях.
Главное — определить категории работников, которые должны пройти такую подготовку, исходя из требований Правил и специфики деятельности организации.
Кому нужно обучение применению СИЗ
Обучению по использованию средств индивидуальной защиты подлежат работники, применение СИЗ которых требует практических навыков.
Иными словами, если сотруднику недостаточно просто выдать средство защиты и провести инструктаж по его назначению, необходимо организовать обучение правильному использованию СИЗ на практике.
Когда нужна программа В
Программа В касается работ повышенной опасности.
Её проходят:
— работники, непосредственно выполняющие такие работы;
— лица, ответственные за организацию работ;
— лица, ответственные за их выполнение и контроль.
Если руководитель или специалист одновременно выполняет функции, связанные с организацией работ повышенной опасности, ему может потребоваться дополнительное обучение по соответствующей программе.
Можно ли обучать сотрудников самостоятельно
В ряде случаев работодатель может организовать обучение внутри организации. Однако для этого необходимо соблюдать требования Правил к организации обучения, программам, комиссии по проверке знаний и другим условиям.
Также часть категорий работников проходит обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Для микропредприятий предусмотрены отдельные особенности: при соблюдении установленных условий обучение требованиям охраны труда, первой помощи и применению СИЗ может проводиться в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Что проверить работодателю прямо сейчас
Если вы не уверены, правильно ли организовано обучение в компании, начните с пяти вопросов:
1. Определены ли категории работников, которые должны проходить обучение?
2. Для каждого сотрудника выбрана необходимая программа — А, Б или В?
3. Определено ли, кому требуется обучение первой помощи и применению СИЗ?
4. Учтены ли результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков?
5. Правильно ли организована проверка знаний и оформление результатов обучения?
Ошибиться здесь достаточно просто: одинаковая программа обучения не всегда подходит директору, руководителю подразделения, офисному специалисту и работнику, выполняющему работы повышенной опасности.
Главное
В 2026 году работодателю недостаточно просто «обучить сотрудников по охране труда». Необходимо определить, кому именно требуется обучение, по какой программе и с учётом каких условий труда и профессиональных рисков.
Если вы не уверены, какие программы необходимы вашим сотрудникам, специалисты Учебного центра «Балтийский» помогут определить потребность в обучении и подобрать подходящие программы.
Оставьте заявку — разберёмся, какое обучение по охране труда необходимо именно вашей организации.
