Новости учебного центра "Балтийский" https://balt-dpo.ru ru Sat, 11 Jul 2026 14:21:40 +0300 Что изменится в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года: главное для работодателей https://balt-dpo.ru/tpost/svf3xa8mh1-chto-izmenitsya-v-obuchenii-po-ohrane-tr https://balt-dpo.ru/tpost/svf3xa8mh1-chto-izmenitsya-v-obuchenii-po-ohrane-tr?amp=true Fri, 10 Jul 2026 13:31:00 +0300 С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Что это значит и кому грозит?

Что изменится в обучении по охране труда с 31 августа 2026 года: главное для работодателей

С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Что это значит и кому грозит
С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 2464. Поправки уже утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 и затронут практически всех работодателей — независимо от сферы деятельности.
На первый взгляд изменения могут показаться незначительными. Однако некоторые из них действительно упростят работу работодателей, а другие потребуют пересмотреть действующие программы обучения и локальные документы.
Если ваша организация проводит обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ или организует проверку знаний требований охраны труда, лучше подготовиться заранее.

Что изменилось в Постановлении № 2464

Главная цель изменений — сделать систему обучения более понятной и убрать процедуры, которые создавали лишнюю нагрузку для работодателей, но не повышали уровень безопасности.
При этом сама система остается прежней: Правила обучения по охране труда продлены до 1 сентября 2032 года. Это означает, что полностью перестраивать работу не придется, однако отдельные процессы необходимо привести в соответствие с новой редакцией документа.

Больше не всегда придется заново обучать работников

Пожалуй, это самое практичное изменение для большинства организаций.
Раньше при внутреннем переводе сотрудника или оформлении внутреннего совместительства работодатели нередко повторно проводили обучение по охране труда, вводный инструктаж и проверку знаний требований охраны труда, даже если фактически условия работы не менялись.
Теперь этого можно избежать, если одновременно выполняются несколько условий:
  • работник остается в той же организации;
  • условия труда не изменились;
  • профессиональные риски остались прежними;
  • источники опасности не изменились;
  • сотрудник продолжает выполнять аналогичные функции.

Что это значит для работодателя?

Если перевод носит формальный характер и условия труда остаются прежними, проводить обучение заново больше не потребуется. Это позволит сократить объем бумажной работы и избежать лишних затрат времени.

Для работ повышенной опасности вводятся дополнительные требования

Есть изменения и для организаций, сотрудники которых выполняют работы повышенной опасности.
Если работник впервые приступил к таким работам, повторный инструктаж необходимо проводить не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.

Почему это важно?

Работодателям стоит заранее проверить графики инструктажей и убедиться, что локальные документы соответствуют новым требованиям.

Обновляются программы обучения по оказанию первой помощи

Изменения коснулись и обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
Поправки уточняют требования к содержанию программ обучения. Поэтому работодателям и учебным центрам рекомендуется заранее проверить действующие программы и при необходимости актуализировать их.
Это особенно актуально для организаций, где обучение проводится регулярно для большого количества работников.

Изменения затронули обучение по применению СИЗ

Еще один важный блок касается обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Работодателям рекомендуется проверить:
  • программы обучения;
  • перечень работников, подлежащих обучению;
  • порядок проведения практических занятий;
  • локальные нормативные документы.
Хотя изменения не являются революционными, они требуют своевременного обновления внутренних процедур.

Что работодателю стоит сделать до 31 августа 2026 года

Чтобы спокойно перейти на новые требования, лучше не откладывать подготовку на последние недели.
Перед вступлением изменений в силу рекомендуется:
✅ проверить программы обучения по охране труда;
✅ актуализировать локальные нормативные акты;
✅ пересмотреть порядок проведения инструктажей;
✅ проверить программы обучения по оказанию первой помощи;
✅ убедиться, что обучение по применению СИЗ соответствует новым требованиям;
✅ при необходимости организовать дополнительное обучение руководителей и специалистов по охране труда.

Где ознакомиться с официальными документами

Изменения утверждены:
  • Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ № 2464».
  • Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (в редакции, вступающей в силу с 31 августа 2026 года).

Коротко: что изменится с 31 августа

Если времени читать весь документ нет, запомните главное:
  • ✔ Правила обучения по охране труда продлены до 2032 года.
  • ✔ В некоторых случаях работников больше не нужно повторно обучать при внутреннем переводе.
  • ✔ Для работ повышенной опасности изменен порядок повторных инструктажей.
  • ✔ Уточнены требования к обучению по оказанию первой помощи.
  • ✔ Обновлены требования к обучению по применению СИЗ.

Каков итог?:

Изменения, вступающие в силу 31 августа 2026 года, нельзя назвать масштабной реформой, однако они затронут практически каждого работодателя, который организует обучение работников по охране труда.
Если заранее проверить программы обучения, локальные документы и порядок проведения инструктажей, переход на новые требования пройдет без лишних сложностей.
Если у вас остались вопросы или необходимо организовать обучение по охране труда, обучение по первой помощи, обучение по применению СИЗ либо обучение руководителей и специалистов, специалисты Учебного центра «Балтийский» помогут подобрать программу и оформить обучение в соответствии с действующим законодательством.
]]> Когда документ о прохождении обучения перестает подтверждать допуск к работе https://balt-dpo.ru/tpost/nlfc4kbh51-kogda-dokument-o-prohozhdenii-obucheniya https://balt-dpo.ru/tpost/nlfc4kbh51-kogda-dokument-o-prohozhdenii-obucheniya?amp=true Sat, 11 Jul 2026 13:59:00 +0300 Многие работодатели и сами работники считают, что если удостоверение получено один раз, его достаточно хранить до окончания срока действия. На практике все немного сложнее.

Когда документ о прохождении обучения перестает подтверждать допуск к работе

Помощь с получением удостоверений
Документ о прохождении обучения не всегда гарантирует допуск сотрудника к работе. Основанием для недопуска могут стать истечение срока действия обучения, смена работодателя, изменение должности или условий труда, отсутствие обязательной проверки знаний, а также изменения в законодательстве. Кроме того, по некоторым программам, например обучению по охране труда, подтверждением сегодня является не удостоверение, а протокол проверки знаний требований охраны труда и, в предусмотренных случаях, сведения в реестре.

О чем вы узнаете из статьи

После прочтения статьи вы узнаете:
  • когда удостоверение действительно, а когда его недостаточно для допуска к работе;
  • действует ли документ после смены работодателя;
  • нужно ли проходить обучение при переводе на другую должность;
  • какие документы подтверждают обучение по охране труда, электробезопасности, промышленной безопасности и работам на высоте;
  • в каких случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от работы;
  • как быстро проверить документы работников перед проверкой контролирующих органов.
Сам по себе документ редко становится "недействительным". Гораздо правильнее говорить о ситуациях, когда он перестает подтверждать право работника на допуск к выполнению конкретной работы.
Наиболее распространенных причин пять.

1. Истек срок действия обучения

Самая очевидная ситуация.
Для многих видов обязательного обучения законодательством установлена периодичность прохождения.
Это касается:
  • обучения по электробезопасности;
  • промышленной безопасности;
  • работ на высоте;
  • отдельных рабочих профессий;
  • других программ, предусматривающих регулярную проверку знаний.
После окончания установленного срока работник должен пройти повторное обучение или очередную проверку знаний.

Что это означает?

Если срок действия обучения истек, работодатель обязан организовать повторную подготовку до допуска сотрудника к работе.

2. Работник сменил работодателя

Один из самых популярных вопросов в поисковых системах.
Действует ли удостоверение при смене работодателя?
Ответ зависит от вида обучения.
Например, обучение по охране труда организуется конкретным работодателем с учетом:
  • условий труда;
  • оценки профессиональных рисков;
  • используемого оборудования;
  • особенностей производственных процессов.
Поэтому при трудоустройстве в новую организацию работодатель обязан организовать обучение работников и проверку знаний в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ № 2464.

Что это означает?

Даже если документ выдан недавно, новый работодатель может быть обязан провести обучение повторно.

3. Изменилась должность или трудовые обязанности

Перевод внутри организации не всегда требует повторного обучения.
Однако если изменились:
  • условия труда;
  • профессиональные риски;
  • виды выполняемых работ;
  • оборудование;
  • используемые технологии,
работодатель должен определить необходимость дополнительного обучения.
После изменений, вступающих в силу 31 августа 2026 года, в некоторых случаях повторное обучение при внутреннем переводе больше не потребуется, если условия труда и профессиональные риски не изменились.

4. Изменились требования законодательства

Даже действующий документ может перестать быть достаточным подтверждением подготовки работника, если изменились обязательные требования.
Например:
  • утверждены новые правила обучения;
  • изменены программы подготовки;
  • появились новые требования к проверке знаний.
В подобных случаях работодателю может потребоваться организовать внеочередное обучение работников.

5. Документ невозможно подтвердить

Иногда проблема не в самом обучении, а в документе.
Например:
  • документ сильно поврежден;
  • отсутствуют обязательные реквизиты;
  • невозможно установить его подлинность;
  • отсутствует подтверждение прохождения проверки знаний.
В такой ситуации рекомендуется оформить дубликат или восстановить подтверждающие документы.

Когда работодатель обязан не допустить сотрудника к работе

Работодатель обязан отстранить работника от выполнения обязанностей, если отсутствует обязательное обучение или подтверждение проверки знаний.
Основанием могут стать:
  • отсутствие обязательного обучения по охране труда;
  • отсутствие проверки знаний требований охраны труда;
  • истечение срока действия обучения;
  • отсутствие необходимой группы по электробезопасности;
  • отсутствие допуска к работам повышенной опасности;
  • отсутствие обязательной аттестации по промышленной безопасности.
Допуск необученного работника может привести к административной ответственности и стать серьезным фактором риска при расследовании несчастного случая.

Чек-лист для работодателя

Перед допуском сотрудника убедитесь, что:
✅ обучение соответствует выполняемой работе;
✅ срок действия не истек;
✅ проведена проверка знаний;
✅ документ оформлен корректно;
✅ при необходимости сведения внесены в реестр;
✅ не изменились требования законодательства.

Часто задаваемые вопросы

Действует ли удостоверение при смене работодателя?

Не всегда. По многим программам новый работодатель обязан организовать обучение работников с учетом условий труда в своей организации.

Можно ли работать с просроченным удостоверением?

Нет. Если для программы установлена периодичность обучения, работник должен пройти повторное обучение или очередную проверку знаний.

Нужно ли заново проходить обучение после перевода на другую должность?

Это зависит от того, изменились ли условия труда, профессиональные риски и характер выполняемых работ.

Всегда ли подтверждением обучения является удостоверение?

Нет. Например, при обучении по охране труда подтверждением являются протокол проверки знаний и, в предусмотренных случаях, сведения в соответствующих реестрах.

Нужна помощь с организацией обучения?

Если вы не уверены, какие документы должны быть у сотрудников, требуется ли повторное обучение или как изменения законодательства повлияют на вашу организацию, специалисты Учебного центра «Балтийский» помогут разобраться.
Мы проводим обучение по охране труда, электробезопасности, промышленной безопасности, пожарной безопасности, работам на высоте, оказанию первой помощи, применению СИЗ, а также повышение квалификации, профессиональную переподготовку и обучение по рабочим профессиям в соответствии с действующим законодательством.

Получить консультацию

]]>